長崎で外国人従業員日本語研修をご検討でしょうか。私たちは、企業様向け日本語研修を通じて、外国人社員の皆さまが職場の中で無理なく、そして自信を持って日本語を使える状態を目指しています。レッスンは一律ではなく、事前の丁寧なヒアリングをもとに、貴社の業務内容や職場特有のコミュニケーション課題を踏まえて個別に設計いたします。敬語や日常会話といった基礎はもちろん、会議での発言、報告・連絡・相談など、実務に直結する場面に焦点を当てることで、「学んで終わり」ではなく「その日から使える」日本語力の定着を図ります。担当する講師は、日本語教育の専門性に加え、職場での人間関係や空気感を理解した指導を得意とするプロフェッショナルです。日本語に対して苦手意識を持っていた社員の方が、少しずつ言葉を発することに前向きになり、周囲との会話が自然に増えていく――その小さな変化の積み重ねを何より大切にしています。外国人社員の皆さまが安心して力を発揮できる環境づくりを、実践重視の日本語研修で丁寧に支援いたします。職場の会話が一つ増える、そのきっかけになれましたら幸いです。
外国人従業員日本語研修のファインでは、レッスンを同時に受講できる人数に制限がありません。そのため、従来型の日本語レッスン会社と比較し、驚くほどのコストダウンが可能です。ぜひグループでのご受講をご検討下さい。
全国で3,000名以上、首都圏だけでも1,000名を超える講師が登録しています。ご要望や研修内容に応じて、日本人・外国人講師の中から最適な人材をご提案いたします。日本語学校での指導経験をはじめ、実務に精通した経験豊富な講師が中心です。
登録講師の中からご希望の条件に合う講師をリストアップし、担当による面接を行い派遣します。面接では、過去の指導実績、労働資格等の身元確認、講師としての適性、マナーなどのチェックを行います。
講師に直接伝えづらいことや問題発生時のトラブル対応など、弊社が責任を持って行います。また相性の問題などが生じた場合などは弊社が責任を持って代替講師を無料で派遣します。
個別にお見積り致します。お問い合わせ・お見積りフォームからご連絡下さい。
お申し込み後、約１〜２週間前後で講師のプロフィールをお送りしますので初回レッスンを受講して下さい。
長崎での日本語講師の派遣についてご不明な点がある場合やご相談などは、電話（０３−３３２２−３７８９）を頂くか、お問い合わせ・お見積りフォームからご連絡下さい。
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外国人従業員の採用が進む一方で、「業務上の日本語は理解しているはずなのに、社内での意思疎通がうまくいかない」と感じる企業様は少なくありません。文法や語彙の問題だけでなく、職場特有の表現や暗黙のルールが、コミュニケーションの壁となっているケースも多く見られます。
日常会話がある程度できても、会議で意見を述べたり、報告・相談を適切なタイミングで行ったりすることは、外国人従業員にとって大きなハードルとなります。特に敬語や婉曲表現が多い日本の職場では、「間違えるくらいなら黙っていた方が良い」と感じてしまう方も少なくありません。
発言が少ないことで、「理解していないのでは」「積極性がないのでは」と誤解されてしまうこともあります。しかし実際には、内容は理解していても、どう表現すればよいのかわからず、発言のタイミングを逃しているだけという場合がほとんどです。この状態が続くと、本人の自信低下や職場での孤立につながる恐れもあります。
こうした課題を解決するには、一般的な日本語学習ではなく、実際の業務や社内シーンを想定した日本語教育が有効です。会議での発言例、報連相の言い回し、上司や同僚への適切な伝え方などを具体的に学ぶことで、「使える日本語」が身につきやすくなります。
外国人従業員が一言発言できるようになるだけで、職場の雰囲気が大きく変わることもあります。言葉に自信がつくことで、表情が柔らぎ、周囲との関係性も自然と良好になります。社内コミュニケーションの改善は、生産性だけでなく、働きやすい職場づくりにも直結する重要な要素といえるでしょう。
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ファインは東京本社を拠点に、全国各地に講師ネットワークを展開しています。県庁所在地から遠く離れた町や地域でも、これまでに多数の派遣実績があります。
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